Sự kiện

Lễ 30/4 – 1/5 là ngày gì? Được nghỉ mấy ngày và ý nghĩa

Tiếp theo sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán dài hạn, chúng ta lại chuẩn bị đón thêm một dịp lễ quan trọng và đặc biệt khác đối với người Việt. Đó là Ngày Giải phóng miền Nam 30/4 và Ngày Quốc tế Lao Động 1/5. Vậy, lễ 30/4 là ngày gì và có ý nghĩa như thế nào? Người lao động và học sinh, sinh viên được nghỉ bao nhiêu ngày? Cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé!

Lễ 30/4 – 1/5 là ngày gì và có ý nghĩa như thế nào?

Ngày lễ 30/4 là ngày gì?

Ngày 30/4 là một trong những ngày lễ lớn của nước ta và mang một ý nghĩa sâu sắc đối với toàn thể người dân Việt Nam. Được biết đến là ngày Giải phóng miền Nam, người Việt xem 30/4 là một cột mốc quan trọng để tưởng nhớ đến chiến thắng lịch sử của dân tộc vào mùa xuân năm 1975.

Vào ngày này, nhân dân cả nước sẽ tri ân đến công lao to lớn của các chiến sĩ đã giữ gìn hòa bình và làm nên chiến thắng lẫy lừng này cho dân tộc.

Lễ 30/4 – 1/5 là ngày gì và có ý nghĩa như thế nào?

Trải qua bao thăng trầm của lịch sử, ngày 30/4/1975 đã trở thành một ngày trọng đại, đánh dấu sự đổi mới của đất nước.

Chiến tranh bị đẩy lùi, đất nước dần bước vào thời kỳ hòa bình, hoạt động gia tăng sản xuất cũng dần được khôi phục.

Đặc biệt, đây còn là ngày đoàn tụ của hai miền Nam – Bắc, chấm dứt thời kỳ chia cắt, đất nước như vỡ òa niềm vui chiến thắng.

Lễ 1/5 là ngày gì và ý nghĩa?

Song hành cùng ngày lễ 30/4, ngày 1/5 cũng là một ngày lễ quen thuộc của người dân Việt Nam. Đây là ngày Quốc tế Lao động, là ngày toàn nhân loại tưởng niệm đến cuộc đấu tranh đòi quyền lợi của giai cấp công nhân với ngày làm việc 8h.

Lễ 1/5 là ngày gì và ý nghĩa?

Trong sự kiện ngày 1/5, công nhân biểu tình đòi quyền lao động trong 8h được khởi xướng bắt đầu từ thành phố công nghiệp lớn Chicago, sau đó lan rộng đến nhiều nước trên thế giới, trong đó có Việt Nam.

Từ đó đến nay, giai cấp công nhân Việt Nam và trên toàn thế giới đã lấy ngày 1/5 hàng năm làm ngày tưởng niệm phong trào đấu tranh của giai cấp công nhân trong công cuộc giải phóng, đấu tranh chống thực dân, đế quốc và đòi quyền lợi về kinh tế – xã hội.

Tại Việt Nam, đây được xem là một ngày để toàn dân được nghỉ ngơi, vui chơi, công nhân viên chức cũng không phải làm việc nhưng vẫn được hưởng lương nhà nước. Ngày 1/5 đã trở thành một ngày lễ lớn của Việt Nam – một ngày biểu dương tinh thần và sức mạnh của giai cấp công nhân cũng như nhân dân lao động.

Lễ 30/4 – 1/5 được nghỉ mấy ngày?

Theo Điểm c, Điểm d, Khoản 1, Điều 112 của Bộ Luật Lao động năm 2019, vào ngày lễ 30/4 – 1/5, toàn dân Việt Nam sẽ được nghỉ 2 ngày, công nhân viên chức được nghỉ nguyên lương.

Lễ 30/4 – 1/5 được nghỉ mấy ngày?

Tuy nhiên, năm 2021, ngày lễ 30/4 và 1/5 rơi vào thứ Sáu và thứ Bày. Nên căn cứ vào Khoản 3 – Điều 111 của Bộ Luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ 7, Chủ nhật sẽ được nghỉ bù ngày thứ Bảy vào thứ Hai của tuần kế tiếp. Tức là, dịp lễ năm 2021, người lao động theo chế độ nghỉ ngày thứ Bảy và Chủ Nhật và học sinh, sinh viên (không học thứ Bảy) sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp (từ ngày 30/4 đến 3/5/2021.

Trong trường hợp người lao động làm việc tại doanh nghiệp không áp dụng chế độ nghỉ thứ 7 hoặc không áp dụng chế độ nghỉ 2 ngày thứ 7 và Chủ nhật, chỉ được nghỉ 2 ngày lễ theo quy định.

Những thông tin khác liên quan đến ngày lễ 30/4 – 1/5

Nghỉ lễ 30/4 – 1/5 là ngày gì, có được trả lương không?

Sau khi tìm hiểu ngày 30/4 là ngày gì thì tìm hiểu tiếp câu hỏi ngày này có được trả lượng không nhé.

Theo khoản 1, Điều 112 Bộ luật Lao Động năm 2019, ngày 30/4 – 1/5 hằng năm, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương. Vì thế, trong 2 ngày này, người lao động vẫn sẽ được hưởng 100% lương giống như ngày làm việc bình thường.

Nghỉ Lễ 30/4 – 1/5 có được trả lương không?

Tính lương đi làm vào ngày lễ 30/4 – 1/5 như thế nào?

Nếu đi làm vào các ngày lễ như 30/4 – 1/5, người lao động sẽ được tính làm thêm ngoài giờ. Cách tính cụ thể như sau:

Căn cứ vào Điểm c Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng ít nhất là 300% ngày lương, chưa tính lương một ngày như đã thỏa thuận với doanh nghiệp.

Ví dụ: Anh Nguyễn Văn A đi làm tại một doanh nghiệp với mức lương 300.000 đồng/ngày. Do cần xử lý công việc gấp, công ty yêu cầu anh A đi làm vào ngày 30/4. Vậy, tiền lương trong ngày 30/4 của anh A sẽ được tính như sau: 300.000 đồng x 300% + 300.000 = 1.200.000 đồng. Nếu anh tiếp tục làm việc vào ngày 1/5, tiền lương của anh cũng sẽ được tính như ngày 30/4.

Tạm kết

Trên đây là những thông tin quan trọng như sự kiện 30/4 là ngày gì? lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 sắp tới của người dân Việt Nam cùng một số quy định về ngày lương. Hi vọng, bài viết sẽ giúp ích cho bạn. Chúc bạn sẽ có một kỳ nghỉ lễ thật vui vẻ nhé.

Hỏi và đáp

Index