Mẫu quyết định thưởng lễ 30/4/2025 miễn phí, chi tiết

Mẫu quyết định thưởng lễ 30/4 đóng vai trò quan trọng trong việc xác định mức thưởng và đối tượng nhận thưởng. Đâu là các lưu ý khi triển khai mẫu quyết định thưởng lễ? Cùng Điện Thoại Vui tìm hiểu vô số mẫu quyết định thưởng lễ cho doanh nghiệp nhé! 

Mẫu quyết định thưởng lễ 30/4/2025 của công ty

Mẫu quyết định thưởng lễ 30/4 đóng vai trò cực quan trọng để thông báo đến toàn thể nhân viên về mức thưởng. Bên dưới là mẫu quyết định thưởng phổ biến: 

“QUYẾT ĐỊNH NGHỈ LỄ & THƯỞNG 30/4

Căn cứ:

• Bộ luật Lao động của nước Cộng hòa XHCN Việt Nam.
• Nội quy và quy chế hoạt động của công ty.
• Hiệu suất làm việc của cán bộ, nhân viên trong thời gian qua.

Ban Giám đốc quyết định về thời gian nghỉ lễ và mức thưởng dành cho nhân viên như sau:

Điều 1: Lịch nghỉ lễ:

Nhân dịp 30/4, toàn bộ nhân viên công ty sẽ được nghỉ theo quy định. Thời gian nghỉ bắt đầu từ ngày … và kết thúc vào ngày … Nhân viên trở lại làm việc bình thường vào ngày …

Điều 2: Yêu cầu trước kỳ nghỉ:

Toàn bộ nhân viên cần vệ sinh khu vực làm việc, tắt thiết bị điện và khóa cửa nhằm đảm bảo an toàn. Trường hợp vi phạm gây hư hại tài sản, cá nhân liên quan phải chịu trách nhiệm bồi thường và bị xử lý theo quy định nội bộ.

Điều 3: Chấm công & chế độ làm việc ngày lễ:

• Quản lý các phòng ban có trách nhiệm theo dõi, giám sát công việc của nhân viên theo lịch trực đã được duyệt.

Điều 4: Mức thưởng lễ 30/4/2025:

Tiền thưởng được phân chia theo thâm niên công tác như sau:

• Trên 6 năm: … VNĐ
• Từ 5 - 6 năm: … VNĐ
• Từ 4 - 5 năm: … VNĐ
• Từ 3 - 4 năm: … VNĐ
• Từ 2 - 3 năm: … VNĐ
• Từ 1 - 2 năm: … VNĐ
• Dưới 1 năm: … VNĐ
• Nhân viên thử việc & cộng tác viên: 100.000 VNĐ

Tiền thưởng sẽ được chuyển vào tài khoản vào ngày thứ Năm – …/04/2025 (Chi tiết có trong danh sách nhân sự kèm theo).

Mẫu quyết định thưởng lễ 30/4 giúp doanh nghiệp công khai, minh bạch chính sách đãi ngộ. Đảm bảo quyền lợi cho nhân viên!

Mẫu quyết định thưởng lễ 30/4/2025 của doanh nghiệp

“V/v Nghỉ lễ và thưởng Ngày Giải phóng miền Nam 30/4/2025

BAN GIÁM ĐỐC CÔNG TY … QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1: Thời gian nghỉ lễ:

Toàn bộ nhân sự công ty (trừ các trường hợp đặc biệt theo phân công) được nghỉ lễ từ ngày … đến hết ngày …. Nhân viên quay trở lại làm việc vào ngày ….

Điều 2: Phân công lịch trực:

Nhằm đảm bảo hoạt động của công ty không bị gián đoạn, một số bộ phận cần bố trí nhân sự trực theo yêu cầu công việc:

• Phòng …: Trưởng bộ phận sắp xếp nhân sự làm việc theo chế độ linh hoạt.
• Bộ phận bảo vệ: Duy trì lịch trực 24/7, đảm bảo an toàn tài sản công ty.
• Bộ phận …: Lịch làm việc do quản lý phòng chịu trách nhiệm điều phối.

Điều 3: Yêu cầu trước kỳ nghỉ:

• Toàn thể nhân viên có trách nhiệm dọn dẹp khu vực làm việc gọn gàng, sạch sẽ.
• Đảm bảo tắt toàn bộ thiết bị điện, đóng cửa văn phòng, kiểm tra kỹ hệ thống an toàn trước khi nghỉ.

Điều 4: Mức thưởng lễ 30/4/2025:

Nhằm động viên tinh thần nhân viên, công ty áp dụng chính sách thưởng lễ như sau:

• Trên 6 năm làm việc: … VNĐ
• 5 - 6 năm làm việc: … VNĐ
• 3 - 5 năm làm việc: … VNĐ
• 1 - 3 năm làm việc: … VNĐ
• Dưới 1 năm làm việc: … VNĐ
• Nhân viên thử việc & cộng tác viên: 100.000 VNĐ

Thời gian nhận thưởng: Ngày …/04/2025, tiền sẽ được chuyển khoản hoặc nhận trực tiếp tại phòng Kế toán.

Mẫu quyết định thưởng lễ 30/4 giúp doanh nghiệp xây dựng chính sách thưởng rõ ràng, tạo động lực cho nhân viên. Áp dụng ngay để đảm bảo công bằng và minh bạch!

Bạn đang thắc mắc 30/4 là ngày gì? Hãy khám phá ý nghĩa của ngày Giải phóng miền Nam và các hoạt động kỷ niệm thông qua bài viết này bạn nhé!

Mẫu quyết định thưởng lễ 30/4/2025 ngắn gọn

“CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
…, ngày … tháng … năm 2025

QUYẾT ĐỊNH

Điều I:

Nhân dịp lễ 30/4/2025, Công ty quyết định thưởng cho các CBCNV có hợp đồng lao động chính thức và hợp đồng thử việc đang làm việc tại Công ty.

Điều II: Mức thưởng được quy định như sau:

1. CBCNV có thời gian làm việc trên 12 tháng: … đồng.
2. CBCNV có thời gian làm việc từ 6 tháng đến dưới 12 tháng: … đồng.
3. CBCNV có thời gian làm việc dưới 6 tháng: … đồng.
4. CBCNV trong thời gian thử việc hoặc cộng tác viên: … đồng.

Điều III:

Phòng Hành chính - Nhân sự có trách nhiệm lập danh sách chi tiết và thực hiện chi trả tiền thưởng vào ngày …/04/2025.

Điều IV:

Khoản tiền thưởng này sẽ được trích từ quỹ lương của Công ty.

Điều V:

Phòng Hành chính - Nhân sự chịu trách nhiệm triển khai và thực hiện quyết định này.”

Mẫu quyết định thưởng lễ 30/4 ngắn gọn giúp doanh nghiệp triển khai nhanh chóng, đảm bảo quyền lợi nhân viên. Tham khảo ngay để áp dụng hiệu quả!

Mẫu quyết định thưởng lễ 30/4/2025 đầy đủ, chi tiết

“CÔNG TY …
Số: …/QĐ-…
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
…, ngày … tháng … năm 2025

QUYẾT ĐỊNH

(V/v Thưởng lễ 30/4/2025 cho CBNV)

• Căn cứ vào Bộ luật Lao động nước Cộng hòa XHCN Việt Nam;
• Căn cứ vào điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty;
• Căn cứ vào tình hình sản xuất, kinh doanh và kết quả hoạt động trong năm;
• Căn cứ vào đóng góp và thời gian làm việc của CBNV;

QUYẾT ĐỊNH

Điều I: Đối tượng nhận thưởng:

Công ty quyết định thưởng nhân dịp lễ 30/4/2025 cho các cán bộ, công nhân viên đang làm việc tại Công ty, bao gồm:

1. Nhân sự có hợp đồng lao động chính thức.
2. Nhân sự có hợp đồng thử việc.
3. Nhân sự làm việc theo hợp đồng cộng tác viên.

Điều II: Mức thưởng cụ thể:

1. CBCNV có thời gian làm việc trên 12 tháng: … đồng.
2. CBCNV có thời gian làm việc từ 6 tháng đến dưới 12 tháng: … đồng.
3. CBCNV có thời gian làm việc từ 3 tháng đến dưới 6 tháng: … đồng.
4. CBCNV có thời gian làm việc dưới 3 tháng: … đồng.
5. Cộng tác viên và nhân viên đang trong thời gian thử việc: … đồng.

Điều III: Thời gian và phương thức chi trả:

• Phòng Hành chính - Nhân sự có trách nhiệm lập danh sách chi tiết, xác minh thông tin và tiến hành chi trả.
• Tiền thưởng sẽ được chi trả vào ngày …/04/2025 qua tài khoản ngân hàng hoặc trực tiếp tại phòng kế toán.

Điều IV: Nguồn kinh phí:

• Số tiền thưởng trên sẽ được trích từ quỹ lương của Công ty theo kế hoạch tài chính năm 2025.

Điều V: Trách nhiệm thực hiện:

• Các phòng ban liên quan, đặc biệt là Phòng Hành chính - Nhân sự và Phòng Kế toán, có trách nhiệm thực hiện quyết định này.
• Quyết định có hiệu lực từ ngày ký.”

Mẫu quyết định thưởng lễ 30/4 đầy đủ, chi tiết giúp doanh nghiệp quy định rõ ràng mức thưởng. Xem ngay để triển khai chính xác cho doanh nghiệp, bạn nhé!

Bản tin chiến thắng 30/4 đã ghi lại những khoảnh khắc lịch sử trọng đại. Đánh dấu ngày miền Nam hoàn toàn giải phóng, đất nước thống nhất. Cùng xem ngay bạn nhé!

Mẫu danh sách thưởng 30/4 và 1/5/2025

Nhằm đảm bảo quá trình chi thưởng minh bạch và đúng đối tượng. Doanh nghiệp cần lập mẫu danh sách thưởng 30/4 và 1/5/2025 theo từng tiêu chí cụ thể, như sau:

• Họ và tên nhân viên
• Mã nhân viên
• Phòng ban/bộ phận làm việc
• Thời gian làm việc tại công ty
• Loại hợp đồng lao động (chính thức/thử việc/cộng tác viên)
• Mức thưởng tương ứng
• Ghi chú (nếu có)

Mẫu danh sách cụ thể có thể trình bày theo bảng sau:

STT	Họ và tên	Mã NV	Phòng ban	Loại HĐ	Thời gian làm việc	Mức thưởng
1	Nguyễn Văn A	102	Kinh doanh	Chính thức	5 năm	… VNĐ
2	Trần Thị Thanh B	222	Hành chính	Thử việc	3 tháng	… VNĐ
3	Lê Văn C	331	Kế toán	Chính thức	2 năm	… VNĐ

Việc lập mẫu quyết định thưởng lễ 30/4 và danh sách thưởng rõ ràng giúp doanh nghiệp tối ưu quy trình chi trả. Đảm bảo quá trình luôn diễn ra công bằng và minh bạch. 

Cách tải và sử dụng mẫu quyết định thưởng lễ 30/4/2025

Để thuận tiện trong quá trình lập quyết định thưởng dịp lễ 30/4/2025. Doanh nghiệp có thể sử dụng các mẫu quyết định thưởng lễ 30/4 có sẵn. Cách tải mẫu quyết định thưởng lễ 30/4/2025:

• Tải từ website chính thức của công ty: Một số doanh nghiệp cung cấp tài liệu nội bộ trên hệ thống lưu trữ chung.
• Tải từ các trang cung cấp tài liệu Hành chính – Nhân sự: Một số website chuyên về quản lý nhân sự thường chia sẻ các mẫu biểu hành chính chuẩn.
• Yêu cầu từ phòng Hành chính – Nhân sự: Nếu không tìm thấy, nhân viên có thể liên hệ trực tiếp bộ phận HCNS để nhận mẫu mới nhất.

Sau khi tải về, doanh nghiệp cần thực hiện các bước sau để hoàn chỉnh quyết định thưởng:

• Điền đầy đủ thông tin công ty: Bao gồm tên công ty, số quyết định và ngày ban hành.
• Xác định đối tượng áp dụng: Nêu rõ những ai được nhận thưởng, bao gồm nhân viên chính thức, thử việc và cộng tác viên.
• Quy định mức thưởng: Cập nhật mức thưởng theo thâm niên hoặc theo quy định nội bộ.
• Phê duyệt và ban hành: Trình lên ban lãnh đạo để ký duyệt trước khi thông báo đến toàn thể nhân viên.

Việc tải và sử dụng mẫu quyết định thưởng lễ 30/4/2025 đúng quy trình giúp doanh nghiệp đảm bảo tính minh bạch. Qua đó giúp các bộ phận liên quan phối hợp để triển khai hiệu quả và đúng thời hạn.

Lưu ý khi làm quyết định thưởng lễ 30/4/2025

Việc ban hành mẫu quyết định thưởng lễ 30/4 cần đảm bảo tính minh bạch.Để tránh sai sót, doanh nghiệp cần lưu ý các điểm quan trọng sau:

• Xác định đối tượng được thưởng: Quyết định cần nêu rõ nhân viên đủ điều kiện nhận thưởng dựa trên hợp đồng lao động và thời gian làm việc.
• Xây dựng mức thưởng hợp lý: Mức thưởng nên căn cứ vào ngân sách công ty, quy chế lương thưởng. Đặc biệt, tuỳ thuộc vào hiệu suất làm việc của từng cá nhân.
• Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật: Khoản thưởng phải phù hợp với quy định thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm và luật lao động.
• Thời gian công bố quyết định: Doanh nghiệp cần thông báo sớm để nhân viên có kế hoạch tài chính và động lực làm việc tốt hơn.
• Hình thức chi trả minh bạch: Tiền thưởng có thể được trả qua lương tháng hoặc khoản riêng biệt. Lưu ý, cần ghi rõ trong quyết định để tránh thắc mắc.
• Ghi rõ điều kiện áp dụng: Nếu có điều kiện kèm theo, cần nêu cụ thể để tránh tranh chấp. Hoặc hiểu lầm giữa doanh nghiệp và nhân viên.

Mẫu quyết định thưởng lễ 30/4 không chỉ thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp. Mà còn là động lực thúc đẩy tinh thần làm việc. Thực hiện đúng quy trình và rõ ràng sẽ giúp doanh nghiệp giữ vững sự tin tưởng của nhân viên.

Xem thêm: Những câu hỏi về ngày 30/4 giúp các em học sinh tiểu học hiểu rõ hơn về lịch sử và ý nghĩa ngày 30/4, 1/5

Kết luận

Mẫu quyết định thưởng lễ 30/4 giúp doanh nghiệp triển khai chế độ phúc lợi rõ ràng, minh bạch. Qua đó sẽ đảm bảo quyền lợi cho nhân viên. Đừng quên theo dõi Điện Thoại Vui để đón đọc các bài viết bổ ích tiếp theo nhé. Cảm ơn bạn đã theo dõi bài viết!